타임카드 계산기

이 타임카드 계산기가 하는 일

계산기는 월요일부터 일요일까지 7일짜리 타임카드 하나를 만듭니다. 비어 있지 않은 날마다 출근부터 퇴근까지 경과 시간을 계산하고 입력한 무급 휴게 시간을 뺀 뒤, 남은 근로시간을 합계에 더합니다.

퇴근 시각이 출근 시각보다 이르면 다음 날 자정 이후에 끝나는 근무로 처리합니다. 예를 들어 22:00부터 06:00까지는 8시간 야간 근무입니다. 한 번의 근무는 16시간을 넘을 수 없고 시작과 종료 시각이 같을 수 없으며, 무급 휴게 시간이 근무보다 길 수 없습니다. 빈 날짜는 0시간 근무로 세지 않고 제외합니다.

주간 타임카드 예시

기본 입력은 매일 30분 무급 휴게 시간을 뺀 8시간 근무 5일을 만듭니다.

시급 20, 주간 기준 40시간, 배수 1.5를 적용하면 이 예시는 정상 근로 40시간, 초과근로 0시간이며 사이트에서 선택한 통화 기준 예상 총급여는 800입니다. 일요일에 2.5시간 근무를 추가하면 정상 근로 40시간과 초과근로 2.5시간으로 나뉘고 예상 총급여는 875입니다.

초과근무 모드의 차이

한 번에 한 가지 계산 모드만 적용됩니다.

예상 급여 계산식은 다음과 같습니다.

• 정상 근무 급여 = 정상 근로시간 × 시급
• 초과근무 급여 = 초과근로시간 × 시급 × 선택한 배수
• 예상 총급여 = 정상 근무 급여 + 초과근무 급여

일부러 단순화한 단일 시급 모형입니다. 세금, 공제, 월급 환산, 상여금, 여러 시급, 2배 할증, 교대수당, 유급 휴게, 초과근무 대상 자격 또는 급여 처리의 법규 준수 여부는 계산하지 않습니다.

한국 근로기준법의 연장근로 기준

한국의 일반적인 기준으로, 근로기준법상 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 당사자 합의로 1주 12시간까지 연장근로가 가능합니다(이른바 주 52시간제). 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 하므로 배수로는 1.5배에 해당합니다. 야간근로(22시부터 06시)에는 50%가 추가로 가산되고, 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과분은 100% 가산입니다. 상시 5인 미만 사업장에는 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.

기본값인 기준 40시간과 배수 1.5는 미국에서 흔한 규칙에서 온 초기 설정이지만, 평일 연장근로에 관한 한국의 일반적인 기준과 사실상 같습니다. 다만 이 계산기는 야간·휴일 가산을 구분하지 못하므로 해당 부분은 배수 2 등으로 따로 계산하세요. 계산기는 선택한 규칙만 적용하며, 적용 대상 여부나 어느 법령이 적용되는지는 판정하지 않습니다.

휴게 및 식사 시간

근로시간에서 실제로 제외해야 하는 휴게 시간만 입력하세요. 한국에서는 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게 시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이 휴게 시간은 근로시간에 포함되지 않고 원칙적으로 무급입니다. 취업규칙 등으로 유급 휴게가 정해져 있다면 그 시간은 여기에서 빼지 마세요.

이 계산기는 휴게 시간이 법적으로 유급인지 무급인지 판단할 수 없습니다. 입력한 분만 차감합니다. 급여에서 빼기 전에 적용 법률, 직장 규정, 계약, 휴게 중 실제 수행한 업무를 확인하세요.

입력 및 계산 범위

시급, 초과근무 기준, 배수에는 현지화된 소수를 입력할 수 있습니다. 한국어 페이지에서는 소수점 .을 사용하세요. 소수점에 쉼표를 쓰는 페이지에서는 소수 쉼표를, 아랍어 입력에서는 아랍어 소수점을 사용합니다. 값이 다른 숫자로 잘못 해석되지 않도록 천 단위 구분 기호와 여러 종류의 소수 기호를 섞은 입력은 거부됩니다.

결과는 시급 하나와 선택한 초과근무 모드 하나에 따른 산술적 추정치입니다. 법률 의견, 공식 근태 기록, 급여 명세서, 세금 계산 또는 급여 처리의 법규 준수 판단이 아닙니다. 실제 급여에 영향을 주는 경우 사용자 기록과 대조하고 자격을 갖춘 급여 또는 법률 전문가의 조언을 받으세요.