ATS 이력서 검사기

이 ATS 준비도 점수가 측정하는 것

채용 시스템은 기업마다, 설정마다 다릅니다. 그래서 이 검사기는 특정 기업의 비공개 순위 알고리즘을 재현한다고 주장하지 않습니다. 대신 관찰 가능한 세 가지 신호로 반복 검증이 가능한 체크리스트를 만듭니다.

준비도 점수 = 키워드 포함률 × 70% + 항목 포함률 × 20% + 연락처 포함률 × 10%

키워드 포함률은 채용 공고에서 뽑은 의미 있는 단어 최대 30개와 두 단어로 이루어진 구 10개를 이력서와 비교합니다. 흔한 불용어는 무시하고, 구는 단일 단어의 두 배 가중치를 받으며, 대소문자는 구분하지 않습니다. 항목 포함률은 Summary, Experience, Skills, Education 같은 영문 표준 제목을 찾습니다. 연락처 포함률은 붙여넣은 텍스트에 이메일 주소와 전화번호 형식이 있는지 확인합니다.

적용 예시

서울의 데이터 분석가 공고가 SQL, Tableau, 데이터 시각화, Python을 반복해서 언급한다고 해 봅시다. 앞의 세 가지를 실제 경력 속에서 언급하지만 Python은 한 번도 쓰지 않은 이력서라면 앞의 셋은 일치 용어로, Python은 검토할 용어로 표시됩니다. Python 경험이 실제로 없다면 올바른 대응은 그 용어를 추가하지 않는 것입니다. 빠진 용어 목록은 적합도를 점검하라는 신호일 뿐, 근거 없는 주장을 해도 된다는 허가가 아닙니다.

한국 채용 시장의 이력서 관행

미국식 원문과 달리 한국 시장의 관행은 다음과 같습니다.

• 이력서와 자기소개서: 대기업 공채는 대개 자사 채용 사이트의 표준 양식에 맞춰 이력서와 자기소개서를 작성합니다. 이 검사기가 다루는 것은 그 표준 양식이 아니라, 스타트업이나 외국계 기업, 잡코리아 및 원티드 같은 채용 플랫폼에 제출하는 자유 양식 디지털 이력서입니다.
• 사진과 개인정보: 국내 이력서에는 증명사진과 생년월일을 넣는 관행이 여전히 흔하며, 회사가 지정한 양식에서 요구하기도 합니다. 다만 외국계 기업이나 영문 이력서에는 사진과 생년월일을 넣지 않는 것이 안전합니다.
• 분량과 파일: 경력자는 1장에서 2장이 적당하며, 별도 지시가 없으면 A4 크기 PDF로 제출하고 파일명에 이름과 지원 직무를 적습니다.
• 언어: 외국계 기업과 개발 직군 공고는 영문 이력서를 함께 요구하는 경우가 많습니다. 공고가 한국어면 한국어 이력서를, 영문이면 영문 이력서를 붙여넣어 같은 언어끼리 비교하세요.

한국어 텍스트에서 알아 둘 점

이 도구는 띄어쓰기를 기준으로 단어를 나눕니다. 한국어는 조사가 명사에 붙기 때문에 데이터를과 데이터가 서로 다른 단어로 처리될 수 있습니다. 따라서 SQL, Python, Figma처럼 공고와 이력서에 동일하게 등장하는 영문 기술 용어에서 매칭이 가장 정확합니다. 또한 항목 검사는 영문 표준 제목을 찾으므로, 이력서 제목이 한국어라면 그 부분 점수는 인식되지 않습니다. 그럴 때는 키워드 포함률을 중심으로 보세요.

실전 ATS 대비 점검

공고를 꼼꼼히 읽고, 직무와 업계 용어를 자연스러운 문맥 안에서 사용하며, 기업이 쓴 표기나 약어를 그대로 유지하고, 검색엔진이 아니라 사람이 읽을 글을 쓰세요. 단순한 서식과 표준 항목명은 기계 파싱의 모호함을 줄여 줍니다. 붙여넣은 텍스트로는 원본 문서의 레이아웃, 단 나누기, 그래픽, 머리글, 실제 파싱 결과를 검증할 수 없습니다.

각 입력란은 12,000자로 제한됩니다. 이력서와 공고 텍스트는 분석을 위해 이 사이트로 전송되지만, 단계별 화면의 URL에는 절대 담기지 않습니다. 비교에 필요하지 않은 민감한 정보는 미리 지우세요.